ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ITA
1.อำนาจหน้าที่ของเทศบาล
2.การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2.1 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.2 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.3 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2.4 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การสร้างขวัญกำลังใจ และการลงโทษแก่พนักงาน
- มาตราฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
- รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการเตรียม...
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวนการลงโทษ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการพัฒนาพนักงาน
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการให้ออกจากราชการ
3.ร้องเรียนการทุจริต
3.1 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องการร้องเรียนการทุจริต
3.2 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต
3.3 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี
4.การป้องกันการทุจริต
4.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
4.1.1 เจตจำนงสุจริจของผู้บริหาร
4.1.2 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
4.1.3 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
4.1.4 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
4.1.5 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4.1.6 แผนปฏิบัติการการป้องกันการทุจริตประจำปี
4.1.7 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
4.1.8 รายงานการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
4.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
4.2.1 มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ
4.2.2 มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
4.2.3 มาตรการป้องกันการรับสินบน
4.2.4 มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
4.2.5 มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
4.2.6 มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
5.การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
5.1 การเปืดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
5.2 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก ประชุมรับรอง
5.3 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก สำรวจประชากร
5.4 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก การประชาคมหมู่บ้าน
5.5 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก คณะกรรมการกองทุนหมู่บ้าน
5.6 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก ประชาคมประตูระบายน้ำ
6.การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามาตรฐานทางจริยธรรม
6.1 กิจกรรมการช่วยเหลือประชาชนที่กักตัวที่บ้าน
6.2 กิจกรรมการประชุมเพื่อติดตามความเดือดร้อนและแก้ปัญหา
6.3 กิจกรรมส่งเสริมเด็กและเยาวชนดีเด่น
6.4 กิจกรรมการประชุมประจำเดือน เพื่อติดตามงานสำนัก กอง
6.5 กิจกรรมร่วมทำบุญตักบาตร ถวายเครื่องสักการะและถวายบังคม
6.6 กิจกรรมพิธีบวงสรวงพระราษฏรบริหาร ทำบุญตักบาตร
6.7 กิจกรรมประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนสุขภาพ
6.8 กิจกรรมไหว้ศาลพระภูมิเจ้าที่(ตายาย) และหอพระ
6.9 กิจกรรมการป้องกัน ยับยั้งการระบาดของเชื้อโรคโควิด - ๑๙
6.10 กิจกรรมจิตอาสาพัฒนา เราทำความดี ด้วยหัวใจ
❮
❯
เมืองกมลาไสย
ประวัติเมืองกมลาไสย
กมลาไสย
พระราษฎรบริหาร
พิพิธภัณฑ์พระราษฎรบริหาร
เมืองฟ้าแดดสงยาง
ขนาดพื้นที่
แหล่งท่องเที่ยว
โบราณสถานที่
ตัวชี้วัด
ประชากร
เทศบาลตำบลกมลาไสย
หน่วยงานภายใน
สำนักปลัด
งานธุรการ
งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
งานเทศกิจ
กองคลัง
การเงิน
จัดเก็บรายได้
งานพัสดุ
กองการศึกษา
กองสวัสดิการสังคม
กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
กองช่าง
สมุดเยี่ยมชม
กระดานสนทนา
ร้องเรียน ร้องทุกข์
ติดต่อเรา
ค้นหาข้อมูลของเทศบาล
ข่าว
บุคลากร
นางสาววิจิตรา ภูโคก
นายกเทศมนตรีตำบลกมลาไสย
หน้าหลัก
แผนพัฒนาเทศบาล
แผนพัฒนาเทศบาล(2566-2570)
แผนพัฒนาเทศบาล(2561-2565)
โครงสร้างองค์กร
โครงสร้างหน่วยงานราชการภายใน
โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ
คณะผู้บริหาร
สภาเทศบาล
หัวหน้าส่วนราชการ
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
โครงสร้างพื้นฐาน
งานกิจการสภา
จำนวนผู้เข้าเยี่ยมชม
เริ่มวันที่ วันที่ 16 ตุลาคม 2552
ประกาศเทศบาลตำบลกมลาไสย
เรื่อง รับสมัครคนงานจ้างเหมาบริการ
อ่าน
379
ครั้ง
ข่าวโดย
admin
หน่วยงาน
admin
วันที่
12/10/2565 15:20:20
สำนักงานเทศบาลตำบลกมลาไสย อำเภอกมลาไสย จังหวัดกาฬสินธุ์
โทรศัพท์.0-438-99154, โทรสาร 0-4389-9088 ติดต่อเว็บมาสเตอร์
saraban
@
kamalasai.go.th
หรือ ติดต่อ akaradach@hotmail.com
-->