ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ITA
1.อำนาจหน้าที่ของเทศบาล
2.การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2.1 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.2 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
2.3 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2.4 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การสร้างขวัญกำลังใจ และการลงโทษแก่พนักงาน
- มาตราฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
- รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการเตรียม...
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบสวนการลงโทษ
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการพัฒนาพนักงาน
- หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการให้ออกจากราชการ
3.ร้องเรียนการทุจริต
3.1 แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องการร้องเรียนการทุจริต
3.2 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต
3.3 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี
4.การป้องกันการทุจริต
4.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
4.1.1 เจตจำนงสุจริจของผู้บริหาร
4.1.2 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
4.1.3 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
4.1.4 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
4.1.5 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4.1.6 แผนปฏิบัติการการป้องกันการทุจริตประจำปี
4.1.7 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
4.1.8 รายงานการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
4.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
4.2.1 มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ
4.2.2 มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
4.2.3 มาตรการป้องกันการรับสินบน
4.2.4 มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
4.2.5 มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
4.2.6 มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
5.การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
5.1 การเปืดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
5.2 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก ประชุมรับรอง
5.3 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก สำรวจประชากร
5.4 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก การประชาคมหมู่บ้าน
5.5 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก คณะกรรมการกองทุนหมู่บ้าน
5.6 การมีส่วนร่วมของบุคคลภายนอก ประชาคมประตูระบายน้ำ
6.การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามาตรฐานทางจริยธรรม
6.1 กิจกรรมการช่วยเหลือประชาชนที่กักตัวที่บ้าน
6.2 กิจกรรมการประชุมเพื่อติดตามความเดือดร้อนและแก้ปัญหา
6.3 กิจกรรมส่งเสริมเด็กและเยาวชนดีเด่น
6.4 กิจกรรมการประชุมประจำเดือน เพื่อติดตามงานสำนัก กอง
6.5 กิจกรรมร่วมทำบุญตักบาตร ถวายเครื่องสักการะและถวายบังคม
6.6 กิจกรรมพิธีบวงสรวงพระราษฏรบริหาร ทำบุญตักบาตร
6.7 กิจกรรมประชุมคณะกรรมการบริหารกองทุนสุขภาพ
6.8 กิจกรรมไหว้ศาลพระภูมิเจ้าที่(ตายาย) และหอพระ
6.9 กิจกรรมการป้องกัน ยับยั้งการระบาดของเชื้อโรคโควิด - ๑๙
6.10 กิจกรรมจิตอาสาพัฒนา เราทำความดี ด้วยหัวใจ
❮
❯
เมืองกมลาไสย
ประวัติเมืองกมลาไสย
กมลาไสย
พระราษฎรบริหาร
พิพิธภัณฑ์พระราษฎรบริหาร
เมืองฟ้าแดดสงยาง
ขนาดพื้นที่
แหล่งท่องเที่ยว
โบราณสถานที่
ตัวชี้วัด
ประชากร
เทศบาลตำบลกมลาไสย
หน่วยงานภายใน
สมุดเยี่ยมชม
กระดานสนทนา
ร้องเรียน ร้องทุกข์
ติดต่อเรา
ค้นหาข้อมูลของเทศบาล
ข่าว
บุคลากร
นายวิรัล วรามิตร
นายกเทศมนตรีตำบลกมลาไสย
หน้าหลัก
โครงสร้างองค์กร
โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ
คณะผู้บริหาร
สภาเทศบาล
หัวหน้าส่วนราชการ
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
โครงสร้างพื้นฐาน
งานกิจการสภา
จำนวนผู้เข้าเยี่ยมชม
เริ่มวันที่ วันที่ 16 ตุลาคม 2552
⚖️
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยวิธีการงบประมาณขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2563
⚖️
ประกาศกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
⚖️
มาตรการคุ้มครองผู้บริโภค
⚖️
พระราชบัญญัติการเลือกตั้งสมาชิกสภาท้องถิ่น หรือผู้บริหารท้องถิ่น พ.ศ.2562
⚖️
พระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ.2496 และแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2562
⚖️
พระราชบัญญัติภาษีที่ดินและสิ่งก่อสร้าง พ.ศ.2562
⚖️
พระราชบัญญัติ ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2556
⚖️
พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารงานพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
⚖️
ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารงานพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
⚖️
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยเรื่องการรับเงิน การเบิกจ่ายเงิน การฝากเงิน การเก็บรักษาเงิน และการตรวจเงินของ อปท.
⚖️
ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยค่าใช้จ่ายในการจัดงาน การจัดกิจกรรมสาธารณะ การส่งเสริมกีฬา และการแข่งขันกีฬา
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
📌 การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
📜
ประกาศ ก.ถ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 4 การสรรหาบุคคล)
📜
ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และเงื่อนไขการคัดเลือก
📌 การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
📜
ประกาศ ก.ถ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
📜
ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน
📜
ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับบรรจุผู้ออกจากราชการแล้วกลับรับราชการใหม่
📌 หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
📜
ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการผลการปฏิบัติงาน
📜
ประกาศ ก.จ.จ. ก.ท.จ. และ ก.อบต. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลปฏิบัติงาน
📌 หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
📜
ประกาศ ก.ถ. เรื่อง มาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลท้องถิ่น
📜
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน
📜
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย
📜
หลักเกณฑ์เกี่ยวกับอัตราเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทน
📜
กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
📜
การสร้างขวัญและกำลังใจ และการลงโทษแก่พนักงานเทศบาล
📌 การพัฒนาบุคลากร
📜
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
📜
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานเทศบาล
📜
กำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศ
📌 ประมวลจริยธรรม การขับเคลื่อนจริยธรรม
📜
ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
📜
ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
📜
ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
สำนักงานเทศบาลตำบลกมลาไสย อำเภอกมลาไสย จังหวัดกาฬสินธุ์
โทรศัพท์.0-438-99154, โทรสาร 0-4389-9088 ติดต่อเว็บมาสเตอร์
saraban
@
kamalasai.go.th
หรือ ติดต่อ akaradach@hotmail.com